Darba līgums

Darba līgums ir vienošanās starp Jums un darba devēju. Likums nosaka, ka, ja Jūs strādājat ilgāk, nekā vienu mēnesi, darba devējam ir jāuzrāda Jums Jūsu nodarbinātības nosacījumi rakstiskā veidā. Darba līgums Jums ir jāsaņem visvēlākais divu mēnešu laikā no darba sākuma datuma pat tad, ja paredzētais nodarbinātības termiņš pie attiecīgā darba devēja ir īsāks par diviem mēnešiem.

Parasti darba devēji nav tiesīgi mainīt darba līguma nosacījumus bez Jūsu piekrišanas.

Vienmēr uzmanīgi izlasiet savu darba līgumu, lai Jūs zinātu savas tiesības. Ja darba līgumā ir teikts, ka par darbu Jums ir jāsaņem lielāks, nekā noteiktais minimums atalgojums (augstāks par valsts noteikto minimālo algu), Jūsu darba devējam Jums tas ir jāsamaksā.

Paskaidrojumi par nodarbinātības līgumiem un nosacījumiem, angliski

Algas aprēķina kvīts (payslip)

Algas dienā vai dienu pirms tās Jums ir jāsaņem Jūsu algas aprēķina kvīts, kurā pēc punktiem ir uzskaitīti visi aprēķini un atskaitījumi. Algas kvītī jābūt norādītai algas summai pirms nodokļiem – bruto (gross pay) un algas  summai "uz rokas” (take home pay) - pēc nodokļu un citu likumīgo summu atskaitīšanas.

Obligāto atskaitījumu (piemēram, ienākumu un sociālo nodokļu) summas var mainīties katru nedēļu, un tās ir jānorāda katrā algas kvītī. Tos atskaitījumus, kuru summas nemainās, algas kvītī var norādīt tikai vienu reizi gadā.

Paskaidrojumi par darba algas izmaksām un kvītīm, angliski

Slimības lapas apmaksa

Ja slimības dēļ Jūs nestrādājat četras un vairāk dienas pēc kārtas, Jums varētu rasties tiesības uz Obligāto slimības lapas apmaksu (Statutory Sick Pay (SSP)). Ar šo tiek garantēts, ka Jūsu prombūtnes laikā no darba slimības dēļ Jums tiks maksāta minimālā algas summa.

Paskaidrojumi par obligāto slimības lapas apmaksu, angliski

Ikgadējais atvaļinājums

Jums ir tiesības uz minimālo atvaļinājumu reizi gadā, skaitot no Jūsu pirmās darba dienas. Gan pilnas slodzes, gan pusslodzes strādniekiem ir vienādas tiesības uz atvaļinājumu.

Paskaidrojumi par brīvdienām un atvaļinājumu, angliski

Darba higiēna un drošība

Likums nosaka, ka darba devējam ir jārūpējas par strādājošo drošību un darba higiēnu.

Jums bezmaksas ir jāsaņem:

• informācija par darba drošību un darba higiēnu
• apmācība
• aizsargapģērbs

Mītnei, ar ko Jūs nodrošina Jūsu darba devējs vai darba spēka piegādātājs, ir jāatbilst spēkā esošās likumdošanas aktiem.

Kad strādājat, izmantojot darba spēka piegādātāja pakalpojumus, pārliecinieties, ka viņš un persona, kuras darba uzdevumus Jūs izpildāt, ir vienojušies par to, kas ir atbildīgs par Jūsu veselību un drošību darbā. Vienošanās ir jābūt noslēgtai rakstiskā veidā.

Paskaidrojumi par darba higiēnu un drošību, angliski

Darbs un ģimene

Lielākai daļai strādnieku ir tiesības uz apmaksātu prombūtni no darba, ja tas ir saistīts ar bērna piedzimšanu vai adoptēšanu. Šādas apmaksātās prombūtnes periods ir atkarīgs no tā, vai Jūs esat bērna māte vai tēvs, kā arī no tā, cik ilgu laiku esat nostrādājuši pie attiecīgā darba devēja.

Iespējams, ka Jums ir tiesības uz elastīgu darba grafiku vai saīsinātu darba grafiku, kad Jums ir noteiktas brīvas neapmaksātas stundas bērnu kopšanai.

Darbs un ģimene, paskaidrojumi angļu valodā

Problēmas darbā

Ja saistībā ar darbu Jums rodas problēmas vai konflikti, gan Jums, gan Jūsu darba devējam ir vairākas iespējas izejai no šādām situācijām. Lai uzzinātu vairāk par to, kādi risinājumi ir iespējami konfliktsituācijās, lejupielādējiet brošūru "Problēmas darbā”.

Jūsu pienākumi

Ir nepieciešams, lai Jums būtu legāli atļauts strādāt Apvienotajā Karalistē, kā arī Jums ir jābūt noformētam vai ir jānoformē nodokļa maksātāja numurs (National Insurance number).

Vai Jums ir nepieciešama atļauja, lai strādātu Apvienotajā Karalistē?, paskaidrojumi angļu valodā